“法官，太感谢您了！有了这份判决，我办理退休手续就有根据了！”近日，黄某为承办法官送上锦旗，表达对法官公正司法、为民解忧的感激之情。

案情简介

     近日，50岁的黄某发现自己1996年至1999年的与友谊某公司的劳动关系没有得到确认，影响其退休后待遇。由于与该公司协商未果，劳动仲裁亦不予受理，黄某遂诉至友谊法院。

     被告公司的委托诉讼代理人表示，其公司进行了体制改革，单位名称发生变更，对于十几年前的事情无法探究真实情况，亦无法认可黄某的诉讼请求。黄某认为自1996年7月至2023年一直在该公司工作，该公司实际为其发放了工资，双方亦签订了书面劳务合同。黄某表示该公司不认可双方之间劳动关系的行为，严重侵害了自身的合法权益。

追根溯源

     为了查明案件事实，维护劳动者合法权益，承办法官全面、严格审查了本案相关证据。经过仔细梳理发现，该公司虽然进行了改制，但黄某一直在该公司工作至2023年。黄某主张1996年7月即与该公司成立劳动关系，且提供干部履历表、人员出勤情况表及工资明细表等证据。依据上述证据、结合查明事实，本院依法认定黄某于1996年7月入职该公司，确认黄某与该单位自1996年7月至1999年12月劳动关系存在。

一面锦旗  一份肯定

     这件确认劳动关系纠纷案件，是黄某第一次亲身经历法院诉讼。这面谢意满满的锦旗，是黄某对法官的感谢；是对友谊法院坚守公平正义、依法维护当事人合法权益的认可，更是友谊法院长期以来践行“枫桥经验”和“为群众办实事”的生动体现。

     下一步，友谊法院将以“如我在诉”的为民情怀和思想境界，真心实意地为老百姓化解矛盾，真正为人民群众解决急难愁盼问题，时刻以人民为中心，用实际行动让人民满意，不断增强人民群众的司法获得感。

法官寄语

     近年来，劳动争议纠纷案件逐年攀升，反映出了劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，但是案涉纠纷是否为法院受案范畴、收集什么证据等问题成为了劳动者面临的难题。为保障劳动者正确使用法律手段维护自身合法权益，从而促进社会公平正义，今天让我们共同学习针对劳动争议纠纷人民法院受案的范围：

     劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。